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2023.03.31. |
근로자측
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합의 종결
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소정근로시간 외에 사용자의 지시에 따라 일정표에 따른 고객대응 업무를 실시했음에도 불구하고 연장근로수당을 지급받지 못한 사안으로, 사용자의 지시에 따라 연장근로를 실시했다는 증거와 정확한 법정수당 산출을 기반으로 체불임금을 주장한 결과, 사용자측과 원만히 합의하여 만족스러운 수준의 합의금을 지급받은 사례. |
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2023.02.14. |
근로자측
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합의 종결
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증명자료가 많지 않은 상황에서 봉제근로자가 근로자임을 전제하여 퇴직금 진정을 제기한 사안으로, 퇴직금 및 제수당 산정을 무리하지 않게 계산한 후 대질조사에서 사용자를 설득하여 높은 금액으로 합의 종결한 사례 |
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2023.01.19 |
근로자측
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인용
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장기간의 임금체불로 인해 퇴사한 사례로, 체불임금에 대한 자료를 명확히 정리하여, 근로자가 주장하는 모든 체불임금을 인정받아 체불금품확인원을 발급받은 사례. |
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2023.01.11. |
근로자측
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합의 종결
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부당해고 구제신청과 동시에 해고예고수당 및 임금체불 진정을 진행한 사건으로, 해고 및 임금체불에 대한 사실관계와 입증자료 취합하여 제출하였고 대질조사에서 대표자에게 해당 금품을 지급받기로 합의하여 종결한 사례. |
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2022.12.30. |
근로자측
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인용
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부당해고 구제신청과 동시에 해고예고수당 진정을 진행한 사건으로, 회사 대표는 출석조사에 불참하는 등 해고예고수당 지급을 계속하여 회피하였지만, 사건 대리인의 지속적인 대응을 통해 결국 형사처벌이 이뤄지기 직전에 해고예고수당을 지급받은 사례 |
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2022.12.12. |
근로자측
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인용
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폐업한 지점이라는 이유로 사업주가 체불임금 지급을 거부한 사건으로, 실제 근로계약의 상대방인 법인이 운영중인 사실을 토대로 진정을 제기하여 임금체불을 인정받은 사례 |
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2022.11.15. |
사용자측
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합의 종결
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회사 경영상황 악화에 따라 전직원 임금체불이 발생한 사건에서, 회사측 대리인으로서 근로자들과의 중재를 통해 체불금품을 확정하고 간이대지급금을 지급받도록 조력하여, 취하서를 받고 원만히 합의한 사례 |
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2022.10.12. |
근로자측
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합의 종결
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퇴직 전 3개월 간 결근일수가 많아 퇴직금이 현저히 줄어든 근로자의 대리를 맡아 진정을 제기한 사건에서, 행정해석 상 퇴직금 차액을 지급받아야 함을 적극 주장하여 상당한 금액을 받아 합의로 종결한 사례 |
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2022.09.26. |
사용자측
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합의 종결
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노무법인 친구와 자문계약하기 이전에 자문사에서 발생한 임금체불 사건으로, 노무관리가 제대로 이루어지지 않았기에 임금체불 근거가 비교적 명확한 상황이었음에도 진정 금액의 절반에 가까운 금액으로 합의한 사례 |
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2022.08.28. |
사용자측
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합의 종결
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사업장 관리상의 문제로 장기간 휴업상태에 있었던 근로자가 퇴사 후 퇴직금을 청구한 사건으로, 적극적인 중재를 통해 합의에 이르러 근로자가 사건을 취하한 사례 |
노무법인 친구대표 손현우사업자등록번호 735-88-00026