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2023.07.03. |
근로자측
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인용
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경영악화를 이유로 퇴사 직전 6개월치 임금과 퇴직금을 지급받지 못한 사안에서, 관련된 서류를 취합하여 명확히 계산한 결과, 근로자가 최초 인지하였던 체불액보다 많은 금액으로 체불확정을 받은 사례. |
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2023.06.30. |
근로자측
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인용
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10여년 간 근무해오던 사업장에서 퇴사한 후 퇴직금을 청구하는데 근로자성 · 평균임금 · 계속근로기간이 쟁점이 된 사안에서, 퇴직금 체불 진정을 통해 쟁점사항을 모두 주장·증명하여 퇴직금 전액을 체불금품으로 인정받은 사례. |
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2023.04.21. |
근로자측
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합의 종결
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근로계약서를 작성하지 않고 4대보험에도 미가입한 상황에서 장기간 근로했으나, 최종적으로 사업주가 퇴직금 지급을 거부한 상황에서, 계속근로에 대한 구체적 입증을 통해 퇴직금을 지급받은 사례. |
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2023.03.31. |
근로자측
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합의 종결
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소정근로시간 외에 사용자의 지시에 따라 일정표에 따른 고객대응 업무를 실시했음에도 불구하고 연장근로수당을 지급받지 못한 사안으로, 사용자의 지시에 따라 연장근로를 실시했다는 증거와 정확한 법정수당 산출을 기반으로 체불임금을 주장한 결과, 사용자측과 원만히 합의하여 만족스러운 수준의 합의금을 지급받은 사례. |
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2023.02.14. |
근로자측
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합의 종결
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증명자료가 많지 않은 상황에서 봉제근로자가 근로자임을 전제하여 퇴직금 진정을 제기한 사안으로, 퇴직금 및 제수당 산정을 무리하지 않게 계산한 후 대질조사에서 사용자를 설득하여 높은 금액으로 합의 종결한 사례 |
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2023.01.19 |
근로자측
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인용
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장기간의 임금체불로 인해 퇴사한 사례로, 체불임금에 대한 자료를 명확히 정리하여, 근로자가 주장하는 모든 체불임금을 인정받아 체불금품확인원을 발급받은 사례. |
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2023.01.11. |
근로자측
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합의 종결
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부당해고 구제신청과 동시에 해고예고수당 및 임금체불 진정을 진행한 사건으로, 해고 및 임금체불에 대한 사실관계와 입증자료 취합하여 제출하였고 대질조사에서 대표자에게 해당 금품을 지급받기로 합의하여 종결한 사례. |
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2022.12.30. |
근로자측
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인용
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부당해고 구제신청과 동시에 해고예고수당 진정을 진행한 사건으로, 회사 대표는 출석조사에 불참하는 등 해고예고수당 지급을 계속하여 회피하였지만, 사건 대리인의 지속적인 대응을 통해 결국 형사처벌이 이뤄지기 직전에 해고예고수당을 지급받은 사례 |
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2022.12.12. |
근로자측
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인용
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폐업한 지점이라는 이유로 사업주가 체불임금 지급을 거부한 사건으로, 실제 근로계약의 상대방인 법인이 운영중인 사실을 토대로 진정을 제기하여 임금체불을 인정받은 사례 |
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2022.11.15. |
사용자측
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합의 종결
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회사 경영상황 악화에 따라 전직원 임금체불이 발생한 사건에서, 회사측 대리인으로서 근로자들과의 중재를 통해 체불금품을 확정하고 간이대지급금을 지급받도록 조력하여, 취하서를 받고 원만히 합의한 사례 |
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