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  • 직장 내 괴롭힘은 현재 가장 사회적 이슈가 많은 분야로 인사관리의 주요 리스크로
    작용하고 있습니다.
  • 일률적 기준에 의한 예방교육이나 사건조사만으로는 사업장 특성에 맞는 해결방안을
    수립할 수 없으며, 동일사건에 대해 고용노동부와의 처리결과가 다를 경우 직원들의
    신뢰도가 저하될 수 있으므로 합리적 기준이 수립되어야 합니다.
  • 노무법인 친구는 국내 최초로 기업맞춤형 직장내 괴롭힘 컨설팅을 제공하고 있으며,
    사건 예방부터 사후관리까지 단계별 서비스를 구분하여 수행합니다.

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