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근로감독대응
  • 사업장 근로감독은 특별사법경찰관인 근로감독관이 사업장의 노동관계법령 위반여부를 점검하고 법 위반사항을 시정하도록 하거나 행정처분을 하는 일련의 과정을 의미합니다.
  • 사전에 철저하게 대비하고 자율적인 개선을 하지 않는다면 강제적으로 시정조치가 이뤄지게 되며, 이 과정에서 많은 법적 리스크를 부담할 수 있습니다.
  • 노무법인 친구는 10여 년간의 근로감독 대응 경험을 바탕으로 전담 노무사가 사전에 “근로감독 시뮬레이션”을 통해 미비사항을 점검하며, 근로감독 이후에 이뤄지는 시정 지시에 대해서도 신속히 대응하고 있습니다.

근로감독 점검분야 및 점검내용

점검분야 주요 점검내용
근로계약 등 근로계약서 작성 및 교부, 계약서류의 보존, 임금명세서 교부, 취업규칙 신고
임금 등 금품청산 임금 지급, 금품 청산, 퇴직금 지급, 최저임금 준수
근로시간 등 근로시간, 연장근로의 제한, 휴게시간, 주휴일, 공휴일, 연차유급휴가
모성보호 등 직장 내 성희롱 예방교육, 육아휴직, 출산전후휴가
노사협의회 노사협의회 규정, 노사협의회 회의록

근로감독 대응에 대한 절차 비교

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