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부당해고 구제신청 진행과 관련하여
 작성자 : 관리자
작성일 : 2017-11-24     조회 : 2,020  

노무법인 친구 대표 손현우 노무사입니다.

 

의뢰인과 혼연일체가 되어 맡은 사건을 승리로 이끌기 위해 불철주야 노력하고 있지만

제 사건 해결의 스타일 때문에 오해를 하시는 사례가 최근 발생하여 안내의 말씀 드립니다.

 

저는 억울함을 들어주는 사람이 아닙니다.

 

부당하게 해고를 당한 경우 또는 부당해고를 당했다고 억지를 쓰는 근로자로 인해 인사관리에

문제가 발생한 경우 이를 바로잡고 의뢰인의 승리를 위해 노력하는 사람입니다.

 

제 능력의 평가는 결과로 나오는 것이라 생각하기에 사건 진행을 함에 있어 의뢰인에게 다소의

스트레스가 되는 질문을 하기도 하고, 상대방의 입장에서 질문을 하기도 하면서 "과연 나의 약점이

무엇인가? 상대방의 주장을 어떻게 설득력있게 무력화시킬 수 있을까?"에 대한 해답을 찾습니다.

 

심문회의를 주관하는 판정위원들은 철저히 중립적인 입장에서 법을 기준으로 판단하는 사람들입니다.

 

따라서, 단순한 상대방의 주장을 부인하는 것으로는 이들을 설득하고 성공적인 결과를 얻을 수 없습니다.

최대한 상세하고 구체적인 내용을 바탕으로 한 반박이 있어야만 사건과 관계없는 분들이 단시간내에도

사건의 본질을 파악할 수 있으며, 이러한 노력이 있어야만 성공적인 결과를 얻을 수 있는 것입니다.

 

저도 사건 내용을 깊숙히 파고들지 않고 의뢰인이 주장하는 것만 피상적으로 적어서 서류를 제출하는게

훨씬 편합니다. 하지만 이런 부실한 서면으로는 절대 좋은 결과를 만들어낼 수 없다는 것을 알고 있기에

하나 하나 꼬치꼬치 캐묻고 다른 각도에서도 질문을 하여 약점을 보완한 후 최적의 내용을 정리한 후

의뢰인의 의견과 조율해서 최종 제출서류를 완성하는 것입니다.

 

최근 사건 처리를 위임한 분 중 한 분은 이러한 제 업무처리 스타일이 마음에 들지 않는지 화를 내면서

사건 의뢰를 취소한 경우가 있었습니다. 저도 사람이기에 욕설을 듣는 그 순간에는 화가 났지만 돌아서서

사건만 생각해볼때 그 내용들만 정리되면 잘 마무리될 수 있었는데 왜 이렇게 끝내버렸을까 하는 자책을

하게 되었습니다.

 

본인에게 불리한 내용도 믿고 모두 알려주실 때 노무법인 친구는 성공적인 결과로 보답할 수 있습니다.

 

감사합니다.

 
 

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* 게시일 : 2015년 04월 08일 확인완료